Культура и традиции России в пространстве бизнеса и коммуникаций

Китайская культура ведения бизнеса: Для китайцев это понятие означает многое, если даже не всё. Тут можно провести аналогию с Западом: То есть, на Западе чувство собственного достоинства ставится куда выше социального статуса, когда как в восточной культуре в первую очередь принято спасать социальные отношения. Если сильно упростить и выразить эту концепцию своими словами, можно сказать, что — это своего рода реноме, репутация, социальный статус человека в сочетании с его имиджем в глазах общества и окружающих. Китаец делает очень многое для сохранения и повышения своего социального статуса. Чем лучше лицо китайца, тем большими возможностями он пользуется — не в смысле нарушения правил, а в смысле доверия, готовности вести бизнес. Это может случиться, если вас публично оскорбили, или вы не смогли добиться надлежащего уважения с чьей-то стороны.

Тема 5. Организационная культурав международном бизнесе

расширяет свою географию и приглашает в Азербайджан. Мы не только разбиваем стеклянные потолки, разрушаем стереотипы, но и стираем географические границы и объединяем единомышленниц. О необходимости и важности такого международного мероприятия для Азербайджана рассказывает его организатор Татьяна Микаилова , управляющий партнер агентства , основательница клуба бизнес-женщин Азербайджана и мама троих детей.

Вы много лет подряд организуете встречи бизнес-женщин под эгидой созданного вами клуба бизнес-женщин Азербайджана.

Эта восточная мудрость воспринимается россиянами как хитрость, лукавство и даже нечестность. В то же время традиция западного бизнеса не.

Другая религия, другой климат, другие взгляды и традиции. И тем не менее, тысячи лет восточная мудрость будоражит умы, восточные сказки — фантазию, восточный темперамент — чувства. Мы знаем мало, но книги могут приоткрыть завесу тайны в мир пустынь, ночных видений и страсти. Эта тема хорошо раскрыта в литературе, а по накалу страстей и интриге даст фору любым женским романам, детективам и серьезной прозе.

Перед вами самые лучшие книги с колоритом восточных стран за последние годы. События в романе происходят в индийской деревеньке, куда уж ближе к пониманию этой культуры. Главные герои же — люди западной цивилизации. Эви с мужем и сыном приезжают в Индию и селятся в древнем бунгало в небольшой деревне. Женщина надеется, что поездка сплотит их семью, однако чужая страна слишком экзотична и непонятна, муж отдаляется, а у нее нет чем заняться, нет своего дела.

Однако наводя порядок в их новом доме, Эви обнаруживает тайник с письмами. Разобравшись в ветхих листах, женщину поглощает история владелицы писем, что жила здесь лет назад. Эви не раздумывая кидается в поиски дальше и дальше, а роман в письмах увлекает нас в глубины чужих жизней и большой истории, завлекая ароматом тайн и индийских пряностей.

Отношение к науке и прогрессу. Уважение к науке и прогрессу. Американцы — это оптимисты, которые верят, вопреки ностальгии по прошлому, что будущее лучше прошлого. От науки и технологии они ждут решения проблем и улучшения своей жизни. Они ценят практику больше теории, а практическое действие больше несбыточной мечты.

Родители говорят своим детям:

«Не нужно быть мужчиной, чтобы добиваться успеха в бизнесе» что у нас, конечно, восточная культура, но мы всегда жили на стыке европейской.

Яньтай, КНР Влияние глобализационных процессов на современную культуру Китая С расширением процесса глобализации актуальной стала проблема сохранения самобытности культур, национально-культурной специфики, культурных особенностей народов. Современные условия характеризуются интенсивностью культурных обменов, стремлением нивелировать имеющиеся культурные различия. Китай - уникальная историко-культурная самодостаточная страна, на протяжении многих столетий привлекающая внимание западного мира.

Межкультурное взаимодействие было всегда, но в современном мире этот контекст усиливается в условиях взаимозависимости развития стран. Диалог культур это сложный процесс, так как не все элементы другой культуры могут быть постижимы, так, например, чтобы принять те или иные национальные особенности другой культуры, необходимо проникновение в ее ценности, традиции и мировоззрение. Культура выступает качественным показателем развития духовной жизни общества, его прогресса, что позволяет рассматривать ее как системное качество духовной жизни.

Человеческие силы и способности знания и умения, производственные и профессиональные навыки, уровень интеллектуального, эстетического и нравственного развития позволяют представить духовную культуру в виде конкретного способа реализации тенденций развития общества в процессе этой духовной деятельности. Современные условия дают возможность развития и расширения контактов, но доминирующим остается одно - открытость к миру. Система ценностей иностранной культуры стремительно продвигается вперед, увеличиваются шансы проникновения западного мышления, в то время как идеалистические убеждения молодежи, этика и мораль, национальная самоидентификация незаметно подвергаются разложению и даже коренным изменениям.

А ведь культурная идентичность формирует в индивиде определенные устойчивые качества, благодаря которым он имеет возможность ориентироваться в социокультурном пространстве[5. Восток всегда был воплощением иррациональности. При бурном развитии он сохраняет свои традиции: В современном мире весь мир увлечен китайской едой, а китайцев привлекают чипсы, гамбургеры и кока-кола. Молодого человека в Китае можно вряд ли как-то отличить от западного — те же вытянутые джинсы, не заправленная футболка, цветные волосы, да и слушает он ту же музыку.

Западная и восточная деловые культуры

В обоих случаях речь идет о познании себя, желании постичь человеческую природу и психику, осознать свою связь с миром и другими людьми, так что такое сближение неудивительно. Его метод скорее компаративистский , и состоит в том, чтобы найти общие и схожие черты в разных направлениях человеческой мысли, увидеть, как явления проявляют себя в схожих символах различных культур. Фромм понимает под бессознательным не только подавленные переживания, но также источник творческих ресурсов и воображения.

При ведении бизнеса с китайскими партнерами одной из ключевых куда выше социального статуса, когда как в восточной культуре в.

Организационная культурав международном бизнесе Цели и задачи изучения темы: Рассмотреть понятие мультинациональной компании. Выделить факторы международной среды, влияющие на организационную культуру компаний. Рассмотреть параметры и модели межкультурных различий. Изучить особенности адаптации организаций в межкультурной среде. Выявить факторы, противодействующие культурной адаптации. Определить и охарактеризовать мероприятия, способствующие культурной адаптации сотрудников иностранных предприятий.

Изучить специфику подготовки межкультурных менеджеров. В связи с этим возникла необходимость изучения особенностей национальных культур и их влияния на организационную культуру компаний, разработки подходов и методов повышения межкультурного взаимодействия, культурной адаптации, мотивации, лидерства, принятия решений, управления персоналом в разной культурной среде. Осознание важности этих проблем происходит и в российском бизнесе.

С конца х гг. Помимо традиционного экспорта сырья, импорта товаров, создания совместных предприятий стали развиваться и такие формы международной кооперации, как участие в акционерном капитале и приобретение контрольных пакетов акций иностранных компаний, открытие филиалов и строительство заводов за рубежом, создание стратегических альянсов и союзов.

Российские корпорации становятся мультинациональными компаниями.

Российская бизнес-культура

Особенности национальных корпоративных культур на Востоке и Западе Деловая культура России находится между: Знание полярных особенностей этих культур — позволяет ориентироваться в ситуации кросс — культурных коммуникаций. В широком спектре деловых культур можно выделить два полюса: Особенности этих типов деловых культур имеют следующие предпосылки:

Public relations: как инновационная форма связи бизнеса, власти и общества . В восточной культуре ячейкой общества является не индивидуум, как на.

Деловая культура, западная культура, восточная культура, типы деловой культуры моноактивна, полиакгивна, реактивная , менталитет 91 Понятие"деловая культура" В г. Мак-Лухан ММС впервые употребил выражение"всемирное село", говоря, что в мире все больше нивелируются границы между странами [ ]. Наша современность отличает ется от предыдущих эпох тем, что возникла и развивается как мировая бизнес-система, в которой тесно переплетаются процессы производства и торговли товарами и услугами разных стран.

Она связана с осуществлением внешнеэкономических операций как в Украине, так и за ее пределами. Одной из важнейших причин провала этих проектов является отсутствие у наших менеджеров знаний и вм инь о том, как устанавливать контакты, учитывать национальные и психологические особенности иностранных партнеров, придерживаться эффективной тактики ведения переговоров, индивидуальной беседы, презентации т. В эпоху глобализации благодаря широкой доступности определенных товаров и идей локальные культуры меняются и границы между ними становятся прозрачными.

Благодаря развитию транспортных средств, экономических связей т и средств коммуникации происходит процесс интеграции отдельных этнических культур в единую мировую культуру, то есть процесс глобализации культуры. При этом культура рассматривается как совокупность ценностных ори ентаций и пове-динкових стереотипов, принятых в конкретной стране или группе стран и усвоенных большинством [ , с ]. В межкультурной коммуникации она выражается в расширении культурных контактов, заема культурных ценностей и миграции людей из одной культуры в другую.

Восточная и западная культура: начало прекрасной дружбы

Перспективы компании Корпоративная культура Развитая атрибутика корпоративной культуры; ориентация на получение прибыли, завоевание и удержание позиций на рынке; патриотизм, командный дух При отсутствии способности учитывать быстро меняющиеся условия макросреды компания может стать неэффективной Межкорпоративная культура Открытость, готовность к изменениям. Огромная роль в формировании сильной культуры и последующем ее развитии принадлежит руководству фирмы. Руководители, закладывая основы будущей культуры еще на стадии создания нового бизнеса, впоследствии транслируют культурные ценности и представления членам организации посредством целого ряда механизмов.

В литературе [1,4,10] выделяются первичные и вторичные механизмы передачи корпоративной культуры.

Деление культур на восточные и западные фиксирует не только их Западная культура нацелена вовне, тогда как для восточной культуры характерна.

Восточная мудрость Следует помнить, что деятельность международного масштаба проходит на фоне интернационализации многих аспектов национальных культур. Интерьер штаб-квартиры глобальной компании и в Европе и в Азии выглядит примерно одинаково. Тем не менее, в широком на сегодняшний день спектре деловых культур можно выделить два полюса — западная деловая культура и восточная деловая культура.

К типичным западным культурам относятся евро-американская и западноевропейская деловые культуры. К наиболее типичным восточным — деловые культуры стран Азии и Востока Япония, Китай, а также страны ислама. Особенности этих типов деловых культур имеют исторические, религиозные и общекультурные предпосылки.